Metodología
03
INfluir
para potenciar el desarrollo humano.
04
INspirar
el cambio
cultural.
01
INterpretar
a las personas,
los equipos y a
la organización.
02
INtegrar
los pilares de la transformación
Hemos creado un modelo
de intervención basado en
«los cuatro IN» ,destinado
a INspirar el cambio cultural,
INterpretando a las personas,
los equipos y la organización,
INtegrando los pilares de la
transformación e INfluyendo
en el desarrollo humano.
01. INterpretar
desde la escucha.
A las personas
Para conocer y comprender la personalidad, competencias, valores, factores de motivación y potencial de liderazgo, como así también los descarriladores del desempeño en los ejecutivos clave.
A los equipos
Perfilamiento a nivel grupal con el objetivo de conocer los patrones que determinan la dinámica actual, para diseñar estrategias que potencien las relaciones efectivas y afectivas de todos los miembros.
A la organización
Este diagnóstico es esencial para conocer en profundidad las prácticas de dirección del talento, el clima laboral y establecer planes de acción concretos y sostenidos que impacten positivamente en el logro de los objetivos corporativos.
HEMOS ESCUCHADO A
+DE 50,000 PERSONAS.
02. INtegrar
los pilares de la transformación.
Enfocar
el talento
DIRECCIÓN
POR OBJETIVOS
• Plan Estratégico
• Arquitectura Organizacional
• Procesos Clave del Negocio
• Objetivos, Metas y KPI’s
• Descriptivos y Perfiles
• Evaluación del Desempeño
• Esquema Compensación
Cultura de
RESULTADOS
Desarrollar
el talento
DIRECCIÓN
POR COMPETENCIAS
• Comportamientos medibles y observables
• Planes de Carrera
• Mapeo de Talento
• Cultura de Reemplazo
• Outplacement
Cultura de
DESARROLLO
Comprometer
el talento
DIRECCIÓN
POR MISIONES
• Misiones participadas
• Onboarding
• Vivencia de la Cultura
• Cultura de Reconocimiento
• Endomarketing y Comunicación
Cultura de IDENTIFICACIÓN
Y COMPROMISO
HEMOS AYUDADO A TRANSFORMAR
+DE 100 COMPAÑÍAS.
03. INfluir
en el desarrollo de
las personas clave.
Me+We+All es nuestra metodología
para desarrollar habilidades de liderazgo
mediante intervenciones individuales
(coaching & mentoring), en equipo
(spinner time) o mediante la creación
del modelo de liderazgo y su programa
de formación (spinner program).
HEMOS ACELERADO LA CAPACIDAD
DE LIDERAZGO DE +DE 5,000 EJECUTIVOS.
04. INspirar
el cambio cultural.
el punto de conexión entre nuestra visión integral
de todo el proceso y la dirección del capital
humano de cada compañía. Juntos trabajamos
para inspirar y sostener un cambio cultural profundo
que impacte en el giro cotidiano de la organización.