¿Cómo preparar el protocolo y la sucesión de su empresa familiar?
Fortaleza familiar, el mejor legado.
Invivus Legacy es la unidad de Invivus Consulting especializada en el gobierno de empresas familiares. Desde Guadalajara, acompaña a la familia empresaria mediante la figura de la Consejería en Talento y un modelo de trabajo de cinco fases: diagnóstico de la empresa familiar, preparación de la sucesión, manejo de las emociones y los conflictos entre la familia y la empresa, elaboración de un protocolo familiar —las reglas del juego— y formación de los familiares para la dirección y el gobierno de la empresa.
- Unidad
- Invivus Legacy, de Invivus Consulting
- Especialidad
- Gobierno de empresas familiares
- Modelo de trabajo
- Cinco fases
- Figura
- Consejería en Talento
- Sede
- Guadalajara, Jalisco
- Se integra con
- El modelo «los cuatro IN»
Actualizado el
¿Qué es Invivus Legacy?
¿Qué es lo más valioso que una empresa familiar puede ofrecer como legado a las siguientes generaciones? Podría pensarse que nada es más importante que un negocio con sólidos fundamentos económicos, financieros y de mercado.
Sin embargo, en un mundo donde las realidades empresariales están sometidas a constantes cambios y disrupciones, Invivus cree que existe un legado aún más valioso: haber definido la esencia familiar y plasmarla en los valores que limitan el marco de actuación de la organización, y al mismo tiempo exigir las mejores prácticas para atraer, evaluar, desarrollar y compensar al talento que dará vida al mandato de los accionistas.
«Somos especialistas en consolidar estructuras de gobierno familiar que fortalezcan el negocio y lo preparen para enfrentar los desafíos del futuro.»
¿A quién va dirigido?
A familias empresarias que quieren que su empresa trascienda a la siguiente generación:
Accionistas y familia empresaria
Que quieren definir la esencia familiar y convertirla en valores y reglas claras para la empresa.
Familiares que se preparan para dirigir
Que necesitan formación para la dirección y el gobierno de la empresa familiar.
Empresas sin reglas claras
Donde no existen reglas de gobierno, de sucesión ni de relación entre la empresa y la familia.
Una consulta específica sobre la continuidad familiar también puede ser el punto de partida de una intervención más amplia en la organización.
¿Qué incluye? Las cinco fases del modelo de trabajo
Invivus Legacy trabaja con la familia y con la empresa en cinco fases:
- Diagnóstico de la empresa familiar
- Preparación de la sucesión
- Manejo de emociones y conflictos
- Protocolo familiar
- Formación para la dirección y el gobierno
¿Qué es la Consejería en Talento?
Es la figura con la que Invivus Legacy acompaña a la empresa familiar: un rol poco común, pero con alto impacto en la permanencia organizacional.
La Consejería en Talento ayuda a la familia a definir su esencia y a plasmarla en los valores que limitan el marco de actuación de la organización, y exige las mejores prácticas para atraer, evaluar, desarrollar y compensar al talento que dará vida al mandato de los accionistas.
¿Por qué elegir Invivus Legacy?
- Se especializa en consolidar estructuras de gobierno familiar que fortalezcan el negocio y lo preparen para los desafíos del futuro.
- Trabaja la empresa y la familia a la vez: reglas del juego, sucesión, conflictos y formación de los familiares.
- Forma parte del modelo «los cuatro IN» de Invivus (INterpretar, INtegrar, INfluir, INspirar): cuando el análisis organizacional detecta que no hay reglas claras de gobierno, sucesión y relación entre empresa y familia, Legacy se suma a la intervención; o puede ser su punto de partida.
- Respaldada por Invivus Consulting, firma con sede en Guadalajara que desde 2011 acompaña a líderes empresariales para mejorar el desempeño y los resultados de sus compañías a través de una dirección estratégica del talento.
¿Qué preguntan las familias empresarias sobre Invivus Legacy?
¿Qué es Invivus Legacy?
Es la unidad de Invivus Consulting especializada en el gobierno de empresas familiares y en la consejería en dirección del talento para empresas familiares. Tiene su sede en Guadalajara, Jalisco.
¿Qué es un protocolo familiar?
Es el acuerdo que fija las reglas del juego entre la familia y la empresa. En el modelo de Invivus Legacy, su elaboración es la cuarta de cinco fases.
¿Qué es la Consejería en Talento?
Es la figura con la que Invivus Legacy acompaña a la empresa familiar: ayuda a definir la esencia familiar, plasmarla en valores que limitan el marco de actuación de la organización y exigir las mejores prácticas para atraer, evaluar, desarrollar y compensar al talento que dará vida al mandato de los accionistas.
¿Cuál es la inversión y cómo empiezo?
La inversión se comparte de manera personal. Escriba a María José, asistente comercial de Invivus, por WhatsApp o desde la página de Contacto, y con gusto le orienta.
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¿Quiere conversar sobre el futuro de su empresa familiar?
Cuéntele a María José, asistente comercial de Invivus, en qué momento está su empresa familiar. Le orienta sobre el punto de partida y le ayuda a agendar una conversación con la dirección de Invivus.